发布时间:2022-06-18 09:01:55 人气:2019 来源:天云祥客服外包
一个主要问题是,自千年之交以来,在线学习培训课件没有太大变化——基于SCORM的在线学习内容可能比您的一些员工还旧,在那一段时间内不会有太大变化。课程完成率显示,它从未像历史上的低点那样特别有效。因此,重要的是要使用与年轻员工最相关的培训技术和材料。有鉴于此,以下是培训千禧一代的三个小贴士
培训千禧一代的三个小贴士和Gen-Z 1。使用移动学习年轻人专注于他们的移动设备,这些设备可以作为自己的扩展。与其强迫他们坐在作业机具前40分钟,不如给他们的手机发送培训课程。这样,他们就可以在自己的时间、自己的方便和自己的节奏中愉快地进行训练。通过移动学习培训千禧一代的另一个好处是,一旦他们同意加入,你就可以加入他们。在现代工作场所,从同意加入公司到加入公司(可能)之间的几周内,仍有许多事情可能出错。通过在他们加入之前为他们安排入职培训,他们可以在天之前成为团队的一部分。2。微格学习很少有人有足够的注意力来吸收整个培训课程的信息。通过将课程分成小的、可消化的部分(并强化这些信息),它有更大的机会嵌入长期记忆。微学习非常适合培养千禧一代。无论在哪里,无论发生什么,都有可能涉及到手机。3、游戏化千禧一代和Gen-Z完全习惯于在手机上玩休闲游戏。通过以游戏形式展示学习材料,培训变得有趣,更重要的是,变得有效。您也不必担心昂贵的开发成本,因为现有的学习内容可以简单地上传到游戏化的学习模板。如果您想了解有关培训千禧一代的更多信息,请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册,免费试用eApp的移动LMS和创作工具。您可能还对以下文章感兴趣:
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